誠信改變招聘:一場見證企業誠信的論壇就此拉開序幕

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誠信改變招聘:一場見證企業誠信的論壇就此拉開序幕 類型:市場活動 2016.04.29

一場見證企業誠信的論壇在2月26日拉開序幕,“誠信改變招聘”成為本次論壇的主題。出席本次會議的知名企業有:紅星美凱龍、冠松汽車、藍色光標等。不管是在社會中還是職場上,不誠信現象屢見不鮮。2月26日誠信互通網與各企業高管、HR就職場不誠信現象展開深刻討論,解析職場中的不誠信行為,合理利用有效手段解決此類現象的發生,誠信改變招聘成為本次論壇的主題。


論壇開始:誠信聘成亮點

▲誠信互通網高管介紹誠信互通及誠信聘

 職場中的不誠信現象往往在簡歷收集環節就會出現,簡歷注水造假現象層出不窮,怎樣擰干簡歷水分、杜絕面試放鴿子,降低簡歷下載的成本等問題成為企業包括HR急需解決的問題。 誠信互通,權威的第三方誠信平臺,專注于誠信數據的采集、查詢、分析和應用,均通過客觀行為對應聘者、面試者以及員工生成客觀的評價。將職場中的不誠信現象杜絕在門外,從職場招聘開始。 誠信聘是誠信互通的主打產品,成為職場誠信的一大亮點。通過一鍵式收集、篩選、發布簡歷、面試全流程、人才庫等功能節省企業成本,提升HR工作效率,為HR節省時間。誠信聘推出后就得到諸多企業HR的支持。


論壇中期:紅包搶不完、好禮送不停


  

 ▲紅包第一波 


▲紅包第二波  

紅包第三波 :企業高管及HR還沉浸在誠信聘的簡單便捷中,紅包接二連三來襲。3秒鐘百元紅包瞬間被“洗劫一空”,抽取紅包“最佳者”將獲得精美禮品一份。


壇尾聲:頭腦風暴引爆全場


▲誠信互通創始人答疑 

紅包搶完,個企業高管紛紛提出疑問,誠信互通創始人就大家提出的問題做詳細解答。

Q:編號不一樣,同一份簡歷,怎樣避免此類現象發生?

A:誠信互通利用云簡歷庫對數據分析挖掘、篩選,計算簡歷的工作經歷、畢業信息等內容,避免簡歷重復下載的情況。


Q:綁定賬號后,怎樣才能在誠信互通平臺搜索簡歷?

A:在誠信互通平臺上登錄賬號,在搜索欄輸入關鍵詞就可以在其他招聘網站搜索查找簡歷。前提是需要綁定其他招聘渠道的賬號。


Q: 通過誠信互通平臺怎樣把下載的簡歷放在人才庫?

A:誠信互通通過簡歷識別、去重各渠道的簡歷,其他渠道的簡歷會通過誠信聘獲得瀏覽記錄,獲取備份,貯備在誠信互通賬戶中。


      Q: 面試時掃碼檢測面試者的誠信值,還是在簡歷上附誠信碼?

      A: 投簡歷前看公司的誠信值,選擇帶誠信碼投遞,或者不帶誠信碼投遞,由面試者選擇。


      Q:企業想要幫助離職者保留某些行為,怎樣保證信息的有效性?

     A:望企業秉著公平公正的原則,對員工做客觀真實的評價。


      Q: 誰去公正去哪里公正誠信行為?

      A:員工請假,需借助誠信互通平臺完成相關手續,此類行為均記錄在誠信互通平臺,進行統一管理。


      Q: 怎樣知道簡歷更新,從而去收集簡歷?

     A:各渠道的簡歷更新會同步到誠信互通平臺上,一鍵刷新就可以看到其他渠道的簡歷。


     Q: 企業強制性的要求個人注冊該平臺的賬號,員工不情愿的注冊該平臺,該怎么解決?

     A:誠信互通平臺有“橙包”獎勵,(橙包中有橙子可兌換也可提現)通過誠信互通面試成功并順利入職,會有相應的“橙子”作為獎勵,企業應鼓勵大家使用誠信互通平臺。


     Q: 誠信互通除了能給企業節省人力,節約成本,還有什么對企業更有利的影響?后續有什么樣的價值?

    A: 讓企業和個人更加誠信,企業獲得較高的誠信評價,會贏得更多企業的信賴和關注,為企業未來發展帶來更多誠信的合作伙伴。企業HR提出的問題也是各企業現目前急需解決的,想要促成企業有序發展,需要通過有效方式維護企業和員工個人誠信。人力資源管理的誠信現狀與誠信問題需要完善的體系輔助解決,有效解決企業人力資源管理的誠信危機,提高企業誠信認知水平,培養企業誠信的道德品質,進而建立合理的誠信檔案。 誠信互通高效幫助企業解決職場中的不誠信問題,嚴格審核求職者簡歷,輔助篩選推薦優秀人才,嚴格把控面試環節,避免面試爽約放鴿子的現象發生。全面協助企業完善誠信體系,建立誠信檔案,為企業的發展保駕護航。

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