求職者誠信缺失,企業HR該如何應對?

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求職者誠信缺失,企業HR該如何應對? 類型:行業資訊 2016.04.29

       面對形形色色的求職者, 可能會遇到偽造工作經歷、學歷、 夸大工作能力、面試爽約、 未如期入職等各種不誠信的現象。 HR沒有一雙“火眼金睛” 那便要掌握技能來減少被玩弄欺騙的概率。


1、針對夸大工作能力等問題


       閱覽面試者簡歷后,在談話過程中抓住某些可疑點深入追問,觀察應聘者的反應以及回答內容是否有漏洞,或讓面試者直接出示自己的作品或負責的相關項目。


2、針對學歷造假問題


       個別企業對學歷的要求相對較為嚴格,面試時主動和應聘者溝通此崗位對學歷的要求,或詢問在校時參加或舉辦的相關校園活動等,并且要求應聘者提供學歷學位證明。


3、面試爽約問題


       相信該問題是每個負責招聘的HR經常遇到的,除了抱怨應聘者缺乏誠信意識外,那么HR可以做些什么來降低面試的爽約率呢?面試邀約過程中你有沒有做到以及下個方面:電話邀約電話邀約時了解應聘者的求職意向,薪資預期,以及對工作地點的要求等,向應聘者接單介紹公司、崗位情況以及此崗位的大致薪資范圍。詳細介紹如應聘者有意向,綜合考慮公司情況以及應聘者情況(住所距離公司的遠近、方面的時間)約定合理的面試時間。提醒應聘者面試所需準備的相關資料,如果對著裝有要求不妨也就此提醒應聘者。郵件通知以郵件或者短信的形式向應聘者發面試邀請函,邀請函中體現招聘崗位、時間、地點、路線、公司網址、HR的聯系電話等內容。提醒應聘者收到郵件后回復郵件以確認面試安排。這些做法雖不能避免應聘者面試爽約,但能一定程度降低爽約率,而且這樣做可以使不能來參加面試應聘者提前電話或者郵件告知。


4、未能如約入職情況


       一些中高端崗位,面試成功到辦理入職大概需要長時間的等待,可在等待的時間內為待入職者介紹公司的相關內容,與其保持良好的溝通,了解應聘者在原單位工作交接情況,是否遇到難題,需要HR提供幫助等。 另外,在應聘者未入職之前,該崗位的招聘不能停止,選兩到三個作為儲備人才,以此應對應聘者不能如約入職的情況。面對職場中的誠信缺失問題,“誠信互通”權威的第三方誠信平臺應運而生。專注于誠信數據的采集、查詢、分析和應用,通過采集企業和個人在職場、生活以及政府記錄的行為、結果和評價等相關數據,根據數學模型生成誠信值,掃描誠信碼查看誠信值和個人的身價以及在區域或行業的排名。 “誠信互通”幫助企業全網招聘,涵蓋一鍵式代收發簡歷、面試全過程、人才貯備等等。幫助企業建立誠信檔案,記錄從投遞簡歷到面試、入職、離職全過程的誠信行為,為企業HR節約時間和精力、節省成本。 “誠信碼”最短時間內幫助企業HR練就一雙“火眼金睛”,去偽存真,維護企業有序發展。

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