全國首場誠信招聘會,信用評價已經引入大學生就業

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全國首場誠信招聘會,信用評價已經引入大學生就業 類型:行業資訊 2016.05.26

又到了一年的畢業季,在2016年5月9日,戴爾、麥當勞等在浙江大學舉辦了全國首場大學生信用招聘會,本次招聘會將信用評價作為招募大學畢業生、實習生的重要參考數據?,F場的招聘方表示,本次招聘對于大學生的信用有較高要求。



據悉,逾期還款或者惡意不還款等不誠信行為,都會影響到學生的信用評價。除了這些,校內考試舞弊、論文抄襲、簡歷造假等現象,也是常見的大學生不誠信行為,都會影響到個人信用評價!



大學生誠信現狀不容樂觀


個人簡歷注水是存在于應屆畢業生中常見的不誠信現象。很多畢業生投遞給用人單位的簡歷全憑個人制作,個別同學為獲得面試機會虛構實習、社團活動甚至是獲獎經歷,以求簡歷看上去更加充實豐滿。大多學生抱著不被查實的僥幸心理,更是肆無忌憚。


目前大學生論文抄襲的現象比較普遍,更有甚者找人代寫論文,甚至是花錢買論文。大學生整體信用狀況不容樂觀。


大學生誠信狀況關系社會誠信的建設


民無信不立,業無信不興,國無信則衰。誠信從古至今皆是中華民族珍視的美好品德。高校目前缺少對不誠信行為的有效懲戒機制,個別高校對考試作弊、論文抄襲、求職簡歷造假等不誠信現象容忍程度較高。從防微杜漸的角度來看,誠信無小事,如果誠信出了問題勢必會導致“劣幣驅逐良幣”。而有些不誠信現象不僅害人害己,更會對社會產生不利影響。


在人們的心目中,高校代表著高素質,大學生應該比一般人更能夠堅守誠信的道德觀。大學生也是祖國未來的核心力量和建設者,大學生的誠信狀況,決定著社會未來誠信體系的建設和發展!


將多樣化誠信教育融入高校教學體系


大學生要做誠信的踐行者,以誠交往、以信立身,作為管理者的高校應建立誠信檔案制度,將學業誠信和學術誠信等這些不誠信現象記錄在案,從而形成約束。

對每一名大學生,都應建立專門的誠信檔案,以對大學生的綜合素質進行全面評價。一名大學生從大一入學開始的學習成績、社會活動、與同學關系、是否熱心公益事業、是否樂于幫助別人等都記入“誠信檔案”。通過權威的科學的數據分析和數學計算,生成“誠信碼”。


誠信檔案應存于人事檔案中,并將其納入學業考核。誠信檔案要提供給選人用人單位,成為其選人用人的參考依據。今后用人單位或者社會通過掃描“誠信碼”便可以獲取該學生的誠信狀況。這無疑是對大學生誠信做人的一種約束和督促,對推進社會誠信建設具體非常重要的意義!



誠信互通是專業的第三方誠信平臺,專注于誠信數據的采集、查詢、分析和應用。通過采集職場、生活以及政府記錄的行為、結果和評價等相關數據,根據數學模型生成誠信值!用戶是個人和企業,掃描誠信碼可以查看誠信賬戶。


建立個人職場誠信檔案,以制約職場失信的頻發

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