建立個人職場誠信檔案,以制約職場失信的頻發

首頁>資訊>資訊詳情

建立個人職場誠信檔案,以制約職場失信的頻發 類型:橙知 2016.06.03

根據《中國職場誠信現狀與影響調查報告》調查結果顯示,職場人士的年齡、學歷、職位、收入越低,失信概率越高。銷售、市場、技術研發是排名前三的最易失信人群。招聘是職場失信的重災區,其中面試承諾不兌現、發布虛假招聘信息,夸大個人工作技能、面試失約等都是排名靠前的失信現象。


調查數據中,受訪者誠信意識和行動之間落差較大,93.8%的職場人士認為誠信很重要,但最終堅守者不足三成??梢钥闯?,當前職場誠信體系不健全的大環境下,僅靠大家自律、道德約束,效果非常有限。失信成本太低、個人和企業利益驅使在調查中被推選為職場失信的最重要原因。


 對此,HR專家指出,盡快完善職場誠信管理機制,建立個人職場職場誠信檔案,以制約職場失信的頻發。同時,公眾也期待積極建設“主動干預”措施,加強企業職業誠信管理,共建公開可查詢的職業誠信信息平臺。


       然而,調查中近半企業沒有職場誠信管理,有也大多在招聘階段介入采用,且調查方式缺乏專業、先進的技術支持。HR專家指出,當前企業的誠信管理機制建設與優化亟待完善,但職場誠信管理機制的建立是一個龐大的系統工程,需要對各種問題統籌和協調。如果引用第三方權威機構提供職場信用監督、管理及和先進的技術支持,可以快速搭建完善的人才信用體系,讓失信者無處遁形。


 “大數據征信技術可以做到低成本、高效率提供客觀真實的個人和企業的誠信情況,發揮‘守信激勵,失信懲戒’的作用。作為國內首個開創職場誠信的專業平臺——誠信互通網已經在為職場誠信做自己的貢獻,旨在打造誠信職場!擰干簡歷水份,讓失信這無處遁形。誠信互通網全面了解中國職場的誠信現狀,剖析職場失信對企業和個人的影響與傷害,喚起社會關注職場失信的危害,通過大數據征信技術,為企業提供一站式管理招聘渠道,人才推送的征信服務,為建立職場誠信體系提供參考依據,共建誠信社會。


 業內人士分析,職場誠信是社會信用體系建設中的一個重要組成部分。隨著個人征信市場的放開,個人信用領域正在向更細分、更縱深的領域擴張。大數據征信技術可以消除職場信息不透明、打破信息孤島,預防職場失信、欺詐風險。以誠信互通網為代表的大數據職場征信平臺有望成為打破職場誠信痛點的突破口。


      誠信互通(ITrusty)是公平、公正、公開的第三方誠信平臺。專注于誠信數據的采集、查詢、分析和應用,通過采集職場、生活以及政府記錄的行為、結果和評價等相關數據,根據數學模型生成誠信值,用戶是個人和企業,掃描誠信碼可以查看誠信賬戶。本質上來說,"誠信互通"是一個應用于職場和生活中的誠信系統,通過該系統,引導和鼓勵大家誠信做人,做誠信企業!

云南快乐10分玩法介绍 福彩3d定胆杀号360稳定的16注3d直选 重庆幸运农场杀号技巧 体彩11选5中奖助手 排列7app 日本股票指数走势图 股票涨跌比例计算 福建31选七的预测情况 w1湖北十一选五开奖 七乐彩单式怎么算中奖 吉林11选5中十万