合法有效的做“員工”背景調查,不僅僅是HR的事

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合法有效的做“員工”背景調查,不僅僅是HR的事 類型:行業資訊 2016.06.15

案例:我的一個HR朋友他們公司有位總監入職一段時間了,工作表現糟糕,接連遭到客戶的投訴,給業務部門帶來了損失。這時我朋友才決定做個背景調查,一查果不其然,簡歷中虛構了許多過往的工作經歷。在此時,背景調查顯得尤為重要,那么關于背景調查,HR又了解多少呢?與傳統背調方式相比,誠信互通網的誠信數據可以隨時隨地開展背景調查,只需輕掃誠信碼!



傳統背景調查與查詢誠信互通誠信數據進行背調的區別是什么?


傳統的背景調查一般局限于查詢學歷造假、工作時間造假、崗位描述造假。


誠信互通是專業的誠信檔案數據搜索引擎,通過“互通”里采集職場、生活以及政府記錄的數據,在搜索引擎里展現,通過數學模型輸出誠信值,掃描誠信碼可以查看誠信檔案。


誠信互通不只是一個誠信檔案信息的搜索引擎??陀^記錄用戶的數據,不做裁判員,保護個人隱私,通過誠信數學模型,輸出每個用戶的橙度(誠信值),用戶可以通過掃描誠信碼查看誠信檔案并對這些數據進行分析、研究和應用。


傳統背景調查的時間VS誠信互通誠信數據查詢的時間


傳統背調一般時間是在員工入職前、員工入職后這兩個時間點。生成報告較慢且不能充分調查,候選人可能因為等待時間長而轉向其他公司,導致用人單位流失優秀人才,給企業帶來損失。


誠信互通可以隨時隨地進行企業和個人的誠信數據查詢,只要對方允許,便可以清楚的了解對方的“前世今生”。并且生成報告速度快,秒出背調報告不再是神話,給背調提供安全,專業,真實的背調體驗。


如何合法有效地進行背景調查?


傳統的背調流程要根據應聘崗位,確定背景調查的內容,告知候選人需對他/她開展背景調查,獲得其同意,獲得候選人的原始信息、所需的額外信息資源,開展背景調查,填寫背景調查表,通過背景調查做出判斷結果。多少招聘失敗是因為沒守住最后一道防線。


誠信互通網可以搜索誠信數據,步驟簡潔,給背景調查帶來了方便。權威、安全、高效的進行背景調查,掃描誠信碼便知企業和個人的誠信值。解決了無法準確細致的了解員工的難題,讓招聘變得透明。


希望信任讓背景調查不再存在,誠信靠大家共同努力!


誠信互通愿意同全社會一道共同打造誠信世界,誠信大家庭。謀閉而不興,盜竊亂賊而不作,外戶而不閉的大同社會靠你我共同營造!

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