擰干簡歷水分,企業和HR應該這樣做

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擰干簡歷水分,企業和HR應該這樣做 類型:橙知 2016.06.20

曾有網友曝出《職來職住》、《非你莫屬》等職場求職節目中選手履歷造假一事。一時間把職場誠信問題推上風口浪尖。在求職者當中,簡歷“注水”似乎已成為“公開的秘密”,簡歷“注水”是造成人才市場信息不對稱的“罪魁禍手”。誠信問題也成了當下熱議的話題。

誠信是現代人必須具備的基本素質,在市場經濟的條件下,人們只有樹立真誠守信的道德品質,才能適應社會生活的要求,實現自己的人生價值。職場誠信問題是一個綜合系統,它由多方面因素制約:人、業務、企業、文化、思想潮流等多方合力作用。



職場誠信是否只是求職者的義務呢?


它應該是全社會共同的責任,其主體包括求職者、企業和第三方服務平臺(例如招聘網站)。職場誠信不僅存在于求職階段,還有員工在公司的表現也是職場誠信的一個重要組成部分。

 職場誠信涉及方方面面,因此全社會應通過多種途徑建立一套完整的機制,促成一個良性、健康的職場環境。背景調查,作為一種最直接、高效、客觀、務實的方法,可以起到較大的作用。想要徹底改善誠信環境,還需得到企業的重視,采取有效措施。


不誠信現象體現在求職者、用工單位


目前職場上常見的不誠信問題,求職者一方

★ 應屆生:會在簡歷中夸大職位職責、工作經歷、能力,給簡歷加薪,以此獲得更多的機會;

★ 海歸:部分人購買學歷,上“野雞”大學,編撰海外工作簡歷;

★ 職場老手:可能盜取公司商業信息、技術專利、為企業的信息技術安全造成極大的風險。

企業在招聘時,需要通過背景調查,把好最后、最重要的一個關卡,火眼金睛、識別人才、去偽存真。

用人單位的問題主要有:

★ 過度承諾,虛假承諾,不如實繳納社保、公積金;

★ 杜撰企業歷史和業績;

★ 變相克扣員工福利,過度用工等。

通過大數據分析和豐富的實踐經驗,誠信互通總結出一套應對各類不誠信人員的方法,通過掃描誠信碼,驗證雙方誠信行為,職者與企業得到雙向印證,在獲得充分實證的基礎上進行理性選擇。

總結下來,失信的主要原因有:失信成本低,監管無效或力度不夠,盲從效應,職場誠信體系缺失等。對企業來說,短期來看是損失部分利益,長期來看影響的是企業整體的發展。


解決方案:杜絕職場不誠信行為,建立誠信檔案!


在解決辦法上,堅持用科學方法、大數據統計分析、智慧溝通相結合。采用法制手段、開展職業道德教育、完善職場誠信體制、建立誠信檔案、核實驗證機制是解決注水簡歷、職場不誠信問題的關鍵??赏ㄟ^面試、測評、背景調查等多維度了解求職者,真正的實現去偽存真,令不誠信行為無處躲藏。

誠信建設對于職場人和用人單位不可或缺,有了第三方的專業優勢、用人單位的努力和公眾職場誠信意識的增強,相信中國的職場誠信狀況在不遠的將來必定有所改觀。為了實現這一理想,有必要在企業與市場之間,形成招聘風險的有效防火墻,為企業更健康、快速、長遠發展保駕護航。

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